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    1、學習文化:  


        公司建立了一套旨在提高員工業務技能和綜合素質的立體培訓體系,引入多元化教育方式,實行全員學習。在企業內部開展“一小時課堂”學習模式,教育員工學知、明理、啟智,讓員工在集體氛圍中增長見識、學習文化、掌握技巧,在團隊協作中明曉事理、洞察學問、發揚民主管理,在名師教導下開發智力、滌蕩思想、感悟人生。同時,與臺灣劍峰管理技術公司、杭州天拓戶外拓展公司等知名培訓教育機構建立了長期合作關系,并投入大量資金開展包班培訓,全員拓訓等,為員工提供一種超前、完善、科學的學習資源和服務。2010年、2011年,公司投資50余萬元,先后兩次對集團全體員工進行為期3天2夜的戶外軍事拓展訓練。
     

    2、健康文化:  


        公司崇尚“健康、安全、快樂”的工作和生活方式,定期為員工提供體檢服務,建立員工健康檔案;長期堅持職業健康輔導和安全生產教育,為員工提供了良好的生產和生活保障。另外,組織和開展了一系列員工喜聞樂見的體育競賽和旅游活動,培養員工興趣愛好,激發員工潛能,為員工營造了輕松愉悅的成長環境。
     

    3、愛心文化:  


        康賽妮人心存感恩,勇擔責任,用“大愛”精神正確處理了人與社會、人與人、人與自然的關系。樹立形象,打造融洽公共關系;節能環保,爭創環境優美廠區;關心員工,構建和諧勞動關系;奉獻愛心,用實際行動溫暖社會。
     

    4、民主文化:  


        在康賽妮,不僅可以接受一套完整管理制度的約束和規范,但同時,可以充分享受自己擁有的那份民主與尊重。大到員工薪資制度改革和福利政策的調整,小到吃、 住、行等都離不開員工的自主參與和管理。為鼓勵員工參與民主管理的積極性,公司對提出合理化建議人給予一定的物質獎勵和精神鼓勵,并在公共區域設立合理化建議箱以期員工能為企業發展獻計獻策。在兩年一屆的全體員工大會上,公司評選出先進集體、先進個人、優秀管理工作者、單項獎獲得者均可得到公司的表彰和獎勵。
     

    5、才藝文化:  


        康賽妮是一個大學校,更是一個大舞臺,只要你有足夠的信心,都可以在公司組織的一系列形式多樣、豐富多彩的活動中“秀一把”。

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